“Praice har gjort det nemt at sætte det rigtige hold

 

“Praice har gjort det nemt at sætte det rigtige hold

 

3 ønskede at få sin kundeservice og det tekniske supportteam til at performe endnu bedre og ville samtidig skabe mere ro i personaleomsætningen. Derfor besluttede virksomheden at se på, hvordan de kunne booste deres rekruttering. En af løsningerne var et samarbejde med Praice om en gennemgribende forandring af den måde, 3 rekrutterer medarbejdere på.

3’s ønskeliste til Praice

3 havde allerede selv sat gang i flere tiltag, der skulle forbedre samarbejdet og sammensætningen i de to afdelinger, men ønskede ekstern hjælp til at sætte løsningerne på formel. Målene var bl.a.:

  • Bedre ansættelser med respekt for teamets optimale sammensætning.
  • Bedre performance i kundeservice og det tekniske supportteam.
  • Mindre udskiftning i medarbejdergruppen.

Mindre afgang, mere trivsel

Praice blev hentet ind til at starte en transformering af 3’s teamsammensætning og rekrutteringsproces. Målet var at sikre, at det var de rigtige mennesker, der blev sat på de rigtige pladser, så de fik rammerne for at performe optimalt.

3 trin til succes hos 3

1

Definition af ‘den rette medarbejder’ hos 3

Ved hjælp af Praices adfærdsanalyse og 3’s prioritering af personlige egenskaber hos de ansatte udarbejdede Praice på kort tid dna’et på den rette, højperformende 3-medarbejder. Det gør det nemt at spotte de rigtige kandidater i et ansøgerfelt.
2

Ny opskrift på teamsammensætning

Et testteam, der udelukkende bestod af ‘rigtige’ medarbejdertyper outperformede de resterende teams, og det har givet en helt ny tilgang til sammensætningen af teams. 3 er nu sikret mere heterogene teams, der understøtter virksomhedens værdier i forhold til både diversitet og mangfoldighed.
3

Ny, analysebaseret evaluering af ansøgere

Forud for ansættelsessamtalen bliver kandidaterne bedt om at bruge fem minutter på at oprette en profil på Praice.com, som bygger på både deres egen og deres netværks vurdering. Den giver 3 et unikt indblik i de potentielle medarbejderes personlighedstræk samt en indirekte reference, da kandidaternes netværk også er involveret. Dette giver et unikt udgangspunkt for rekrutteringssamtalerne.

Fast formel der kan understøtte mavefornemmelsen

Praices opskrift for 3 var intet mindre end et opgør med den traditionelle måde at sammensætte teams og ansætte på! I forløbet bevægede 3 sig væk fra en mere traditionel rekrutteringsproces og hen imod en mere analytisk tilgang. Her kan lederen fokusere på kandidaternes adfærd og på den måde sikre, at deres profil matcher den teamsammensætning, 3 ønsker at opnå. Kort sagt hjalp Praice 3 til at sætte rekrutteringen på formel.

3 – en moderne rekruttering:

# Mere præcis ansættelse og bedre samarbejde
Fordi 3 nu ansætter heterogene teams, der matcher hinanden endnu bedre, er samarbejdet mellem både kolleger og afdelinger forbedret. 3’s teamledere vurderer, at Praices proces også vil være en gevinst i organisationer, der omlægger afdelinger eller skal samarbejde på nye måder.

# Større trivsel blandt medarbejderne
Den mere heterogene medarbejdergruppe samt den forbedrede stabilitet i ansættelserne har højnet trivslen blandt medarbejderne.

“Praices opskrift for 3 var intet mindre end et opgør med den traditionelle måde at sammensætte teams og ansætte på! I forløbet bevægede 3 sig væk fra en mere traditionel rekrutteringsproces og hen imod en mere analytisk tilgang. Her kan lederen fokusere på kandidaternes adfærd og på den måde sikre, at deres profil matcher den teamsammensætning, 3 ønsker at opnå. Kort sagt hjalp Praice 3 til at sætte rekrutteringen på formel.”

“Praices opskrift for 3 var intet mindre end et opgør med den traditionelle måde at sammensætte teams og ansætte på! I forløbet bevægede 3 sig væk fra en mere traditionel rekrutteringsproces og hen imod en mere analytisk tilgang. Her kan lederen fokusere på kandidaternes adfærd og på den måde sikre, at deres profil matcher den teamsammensætning, 3 ønsker at opnå. Kort sagt hjalp Praice 3 til at sætte rekrutteringen på formel.”

Vi er stolte af at have arbejdet med

Vil du høre mere om Praice?

Book samtale