De fleste folk er ret modtagelige for tanken om at prøve noget nye og kan finde det meste nye ret spændende. Alligevel ses det ofte, at det kan være svært efterfølgende at få det nye taget i brug og få det implementeret i hverdagens rutiner.
Derfor kan det godt stikke ud, når vi som leverandør af noget af det nye pludselig ser et jobcenter, der nærmest fra dag 1 har fået aktiveret alle 15 medarbejdere i en afprøvning af Praice i en grad, hvor de bare gik i gang med det samme – på tværs af afdelinger, roller og borgertyper – og hvor de ovenikøbet alle (uden undtagelser) kun har givet positive tilbagemeldinger efterfølgende. 109 borgerprofiler er det foreløbigt blevet til på blot 3 måneder, og antallet vokser dagligt.
Det var for nyligt tilfældet i Ballerup Jobcenter, og vi var heldige, at afsnitsleder Henrik Rosenkilde gerne ville dele ud af hans bedste tips og tricks til god implementering af Praice internt – baseret på egen oplevelse og erfaring. De følger her:
Samtlige tips giver rigtig god mening og har som nævnt ført til en god implementering i Ballerup Jobcenter.
Vi takker Henrik for at dele ud af sin erfaring og håber andre finder den inspirerende.
