AutoScreen by Praice

Automatisering af kandidatscreening med afsæt i adfærd og performance

Automatisering af kandidatscreening med afsæt i adfærd og performance

  • Automatisk screening, der sikrer det mest relevante kandidatudvalg
  • Stor tidsbesparelse i screeningsprocessen
  • Øget performance af nyansatte
  • Større diversitet igennem unbiased screening
  • En bedre ansøgningsproces for kandidaterne

Ja tak, jeg vil gerne lære mere

Kontakt mig gerne til en uformel snak om AutoScreen

Automatisk screening af kandidater

Med AutoScreen by Praice kan du automatisk screene et højt volumen kandidatfelt og få tilsendt præcis de kandidater, som er det bedste match til jeres virksomhed og type af stilling.

AutoScreen genkender jeres top performers adfærdstræk og udvælger de kandidater, som bedst matcher ”den gode og high-performing medarbejder”.

Spar tid og ressourcer i screeningsprocessen

Med AutoScreen får du tilsendt de bedste kandidater til en stilling uden først at skulle læse et stort antal ansøgninger eller CV’er.  

Spar tid og ressourcer ved at sætte AI til jeres screeningsproces og øg kvaliteten af jeres kandidatudvalg. 

Tænk, hvis du kunne trykke på en knap og kun få de kandidater tilsendt, som I har defineret som “den gode medarbejder”?

Tænk, hvis du kunne trykke på en knap og kun få de kandidater tilsendt, som I har defineret som “den gode medarbejder”?

Sådan udvælges de bedste kandidater

1

Indsamling af adfærd og performance på den “den gode medarbejder”
2

Mønsteret på “den gode medarbejder” kortlægges og identificeres (AI)
3

Alle kandidater ansøger via AutoScreen by Praice
4

Automatisk udvælgelse af de bedste kandidater til virksomhedskulturen og stillingstype

Praice har udfordret os meget på den klassiske kandidatvurdering og med AutoScreen screener vi nu kandidater efter adfærd fremfor CV og erfaring.

Det giver ILLUM et anderledes felt med større diversitet, det bryder vanetænkning og udelukker forskelsbehandling – og det er nemmere for os at fokusere på det, som kunden i sidste ende kan mærke, når de står i butikken.

Claus MollHR-chef I Illum
250
øget relevant kandidatudvalg
60
nye kollegaer
54
tidsbesparelse
80%
fastansættelse

Vi er stolte over at arbejde med

Mennesker screener med ubevidste forudindtagne antagelser, såsom navn, sprog, erfaring og billede i CV’et. Det gør data ikke.

Med AutoScreen øges diversiteten i jeres kandidatfelt. 

Hvem er AutoScreen til?

AutoScreen by Praice er HR platformen til dig som arbejder med Talent Acquisition eller ansætter egne medarbejdere i brancher med callcenter, butiksnetværk, hotel- og restauration, sæsonarbejdere og andre virksomheder med et højt volume i ansættelser og ansøgninger.

Om Praice

Praice er en HR platform, der styrker virksomheders performance ved at digitalisere adfærd. Praice anvendes i screeningsprocessen, rekruttering, onboarding og i ledelses – og teamudvikling. Platformen er bygget ud fra mange års forskning i adfærd og Jungs arketyper. Nordea, Illum og PFA er eksempler på virksomheder, som bruger Praice i deres HR og ledelsesarbejde.  

Kontakt os