At trives på arbejdet er af afgørende betydning for vores personlige velbefindende og vores professionelle succes. Trives vi ikke, påvirker det både vores mentale og fysiske sundhed, vores motivation og vores produktivitet. Vi forværrer vores relation til kollegerne, vi fanges i en negativ spiral, og det koster på både glædes-, kreativitets og innovationskontoen.
Det kan således i den grad svare sig at være bevidst om ikke blot, hvad man trives med, men også hvad man mistrives med. En af de måder, man kan blive bevidst om sine mistrivselsfaktorer på, er ved at kortlægge sine soft skills.
I det følgende belyser vi nogle af de største mistrivselsfaktorer for hver af de seks adfærdstyper, der ligger til grund for Praice Profilen. Måske du kan kende dig i nogle af dem?
Har man først kendskab til de faktorer, der personligt kan udløse mistrivsel for en, er det nemmere at sige fra – og gøre det tidligt. Har man også et sprog for faktorerne og et grundlag at forklare dem ud fra, bliver det nemmere, når man eksempelvis skal til en MUS-samtale, hvor man måske skal adressere nogle af sine bekymringer.
Måske du kunne kende dig i flere af adfærdstyperne ovenfor. I så fald er det normalt, de fleste Praice Profiler trækker nemlig på en eller flere dominerende adfærdstyper.
Hvis ikke du selv har prøvet at lave en Praice Profil og er nysgerrig på, hvordan den kunne se ud, kan du prøve det via knappen nedenfor.
Det er muligt undervejs i processen at bede dit netværk (venner, familie eller arbejdsrelaterede kontakter) om deres besyv på din profil oveni – det tilfører værdifuld nuance til profilen. De bliver ikke bedt om at nævne, hvad du mistrives i – men blot hvad der ser som dine største styrker. De kan ikke sige noget negativt, og de kan ikke se din profil ellers. Det er således en både tryg og berigende øvelse.
