Går du og din leder nogle gange forbi hinanden? Kan du have svært ved at relatere dig til prioriteringerne, eller måden at tænke på? Ville du nogle gange ønske, at du forstod ham eller hende bedre?
I så fald er du ikke alene. Tværtimod er det velkendte frustrationer hos mange medarbejdere på mange arbejdspladser hver evig eneste dag. Nogle gange bliver der taget hånd om frustrationerne, andre gange vælger folk at forlade arbejdspladsen i håbet om at kunne møde den næste leder lidt mere i øjenhøjde.
Det er på sin vis ærgerligt, når det sker – særligt fordi det ofte kan løses, og nøglen dertil ligger gerne i en bevidsthed omkring, hvad der sker. Et kendskab til lederens ledelsesstil. En forståelse for, hvordan og hvorfor vedkommende tænker og agerer, som de gør.
I det følgende vil vi gennemgå den typiske ledelsesstil for hver af Praices seks adfærdstyper:
Kan du kende din leder i en af disse beskrivelser? Eller måske flere? Så er det ikke usædvanligt. De fleste Praice Profiler trækker nemlig på en eller flere dominerende adfærdstyper, og det vil din leder sikkert også gøre.
Vidste du, at du via din egen Praice Profil også kan få adgang til hvilken ledelsesstil, der bedst vil komplimentere netop dig? Med profilen følger nemlig adgang til en Adfærdstypeguide (for profiler med Premium-adgang), der beskriver den foretrukne ledelsesstil for hver af de 6 adfærdstyper.
Hvis ikke du selv har prøvet at lave en Praice Profil og er nysgerrig på, hvordan den kunne se ud, kan du prøve det via knappen nedenfor.
Det er muligt undervejs i processen at bede dit netværk (venner, familie eller arbejdsrelaterede kontakter) om deres besyv på din profil oveni – det tilfører værdifuld nuance til profilen.
