Praice startede i 2015 ud fra et ønske om at kunne matche mennesker i sociale sammenhænge baseret på personlig adfærd. Praice var dengang en forbrugerorienteret løsning, men da Christian Weis Højfeldt tiltrådte som adm. direktør i 2017, gjorde han den forretningsorienteret og dannede grundlag for Praice som rekrutteringsværktøj.
Praice har siden kunnet bruges til både at rekruttere medarbejdere, styrke teams og til at hjælpe jobsøgende – alt sammen med et mål om at skabe helt perfekte jobmatch. Undervejs har vi også introduceret kunstig intelligens til screening af ansøgere på baggrund af deres personlighed, hvilket spæder til effektiviteten ude hos virksomhederne.
I 2021 mødte Praice imidlertid ny interesse for produktet blandt beskæftigelsesaktører. Derfor gik vi tilbage i maskinrummet og supplerede med målrettede værktøjer til landets jobcentre og a-kasser, der siden 2022 har hjulpet landets ledige i job med afsæt i soft skills.
