Afbureaukratisering, frisættelse og værdighed. Det er nogle af nøgleordene i den nye beskæftigelsesreform, der blev vedtaget i april 2025 og som sætter retningen for den måde, vi fremadrettet skal arbejde med ledige borgere på i Danmark. Men hvad betyder reformen konkret for landets jobcentre, a-kasser og anden aktører?
I dette blogindlæg dykker vi ned i de centrale ændringer og viser, hvordan Praice kan være en del af løsningen.
Fra proceskrav til resultater
Reformen markerer et opgør med hvad man anser som værende for meget processtyring, kontrol og dokumentation. Fremover skal sagsbehandlere og jobformidlere bruge deres tid på det, der virker: den individuelle samtale og den relevante indsats.
Dette understøtter Praice ved at tilbyde en digital, styrkebaseret profil af borgerens personlige kompetencer, der giver sagsbehandleren et nemt afsæt for en meningsfuld samtale og et godt match.
Nedlæggelse af jobcenterregimet
Fremover får kommunerne frihed til at organisere beskæftigelsesindsatsen lokalt. Det betyder farvel til det standardiserede jobcenter og goddag til lokale løsninger med plads til faglighed og nytænkning.
Praice har aldrig været specialudviklet til én form for organisering eller indsats. Praice kan integreres i forskellige typer organisationer – uanset om indsatsen placeres i social-, sundheds- eller beskæftigelsesforvaltningen.
Færre samtaler – men bedre samtaler
Ledige tæt på arbejdsmarkedet skal ikke nødvendigvis kaldes ind til mange samtaler, hvis de selv kan og vil. Til gengæld er det afgørende, at de samtaler, der afholdes, har høj kvalitet og er målrettet borgerens behov.
Praice tilbyder en digital løsning til dem, der kan selv. I forbindelse med borgerne længere væk fra arbejdsmarkedet tilbyder Praice sagsbehandlere, jobkonsulenter og andre beskæftigelsesvejledere et dokumenteret grundlag for at tale om borgerens styrker, motivation og arbejdsmæssige præferencer – et grundlag, der er tilgængeligt med en minimal indsats fra borgerens side.
Fælles retning, nye samarbejder
Med en øget rolle til a-kasser og private aktører lægger reformen op til mere samarbejde og et fælles fokus på resultater. Det stiller krav til værktøjer, der kan skabe sammenhæng på tværs af aktører og støtte borgerens kontinuitet.
En Praice Profil kan følge borgeren gennem hele forløbet og sikre, at både jobkonsulenten i kommunen, a-kassen og den private aktør kan få adgang til den samme profil og de samme værktøjer.
Klar til reformen
Beskæftigelsesreformen er ikke blot en spareøvelse – den er en kulturændring. Hvis vi griber det rigtigt an, får vi et mere værdigt, virkningsfuldt og menneskeligt beskæftigelsessystem.
Vil du høre mere om, hvordan Praice kan understøtte jer i overgangen til den nye virkelighed? Kontakt os for en demo eller sparring om, hvordan I kan bruge soft skills aktivt i den fremtidige indsats.
