AI vælter ind over verden med en hastighed, der til tider føles hurtigere end lysets – og mulighederne med AI er ligeså omsiggribende, som de er mange. Det har affødt et behov for regulering, og derfor har EU vedtaget AI-Act – den såkaldte AI-forordning.
Formålet med AI-forordningen er overordnet set at ensrette tilgangen til teknologien, ved at skabe transparens omkring, hvornår noget er AI, og hvornår noget er et rigtigt menneske, samtidig med at man fortsat omfavner sund innovation. Og så gælder den alle, der udvikler eller udbyder AI-løsninger.
Det vil vi godt tilskrive os hos Praice, og vi har derfor valgt at søge hjælp eksternt og teame op med en, der har den fornødne viden om emnet. Det har Jonas Hvid, cand. merc. (jur.) og adm. direktør for IT-Compliance ApS. Ham har vi mødt til en vurdering af Praice og vores produkter i forhold til AI-forordningen:
Hvornår er noget AI?
Ifølge forordningen falder noget under begrebet AI, når man har at gøre med software, som er udviklet på baggrund af følgende teknikker og tilgange, og som kan generere output, der direkte påvirker de miljøer, de interagerer med:
- Maskinlæringstilgange, herunder dyb læring;
- Logiske og videnbaserede tilgange, herunder videnrepræsentation, induktiv (logisk) programmering, videnbaser, inferens- og deduktionsmotorer, (symbolsk) ræsonnement og ekspertsystemer
- Statistiske metoder, bayesianske estimations-, søgnings- og optimeringsmetoder
“Det, man for alt i verden prøver at undgå,” forklarer Jonas, “er, at AI-software træffer indgribende beslutninger om mennesker, f.eks, hvem der skal ansættes til et job, hvornår nogen er kvalificeret til noget, og den slags, uden menneskeligt opsyn eller tilsyn med AI-softwaret. Når vi har at gøre med mennesker, skal der mennesker ind over i situationer, der i væsentlig grad påvirker mennesker. AI-software kan ikke forstå etiske problemstillinger og diskrimination på samme måde som mennesker kan.”
Er Praice AI?
Det kan nogen måske foranlediges til at tro, når de først træffer bekendtskab med Praice.
På den ene side har man et menneske, der på meget simpel vis og med meget få klik, udvælger nogle ord om sig selv om beder netværket gøre det samme – og så genereres en række materialer med uddybende forklaringer om den enkeltes personlige kompetencer. Er det AI, der får ordene til at blive til alt det udvidede indhold i profilen?
Og hvad med de foreslåede jobbrancher og jobtyper, som profilerne omdannes til i Praice’s Jobmatchrapport – er der ikke AI inde over denne “konvertering”?
På den anden side benyttes Praice også til rekruttering, hvor løsningen Praice AutoScreen jo hjælper virksomheder med at screene ansøgere, der bedst matcher den ønskede profil til en given stilling – er det ikke AI?
Ifølge Jonas er svaret nej til alle ovenstående spørgsmål:
Hvorfor Praice ikke er omfattet af AI-forordningen
Jonas begrunder sit svar ud fra følgende betragtninger:
Med udgangspunkt i Jonas’ fortolkning lyder det således som om, at vi på nuværende tidspunkt ikke er omfattet af AI-forordningen.
Han har skrevet et mere formelt notat, hvor han dykker dybere ned i hans vurdering af Praice i forhold til AI-forordningen. Kunne du tænke dig at læse det, kan det gøres her:
