“Praice har hjulpet os til at blive skarpe på matchet mellem stilling og menneske.“
Men detailbranchen er under pres, og det stiller store krav til personalet, der møder kunden. Med Praice AutoScreen fik ILLUM sat den optimale medarbejder på formel. Og det fik en succesfuld debut, da man skulle ansætte 60 juleassistancer.

Claus Moll – Illum
5 trin til ILLUM fik en stærkere rekruttering
Praice udfordrer den klassiske kandidatvurdering
Claus Moll er ikke i tvivl om, at der tidligere er blevet sorteret ellers rigtig gode kandidater fra, fordi de ikke havde den sammenlignelige erfaring på CV’et. Med Praice AutoScreen har ILLUM vendt rekrutteringen på hovedet, så de personlige egenskaber er det, der i første omgang får kandidaterne videre i ansættelsesforløbet.
Ny rekruttering er en klar fordel
“ILLUM får en klar fordel i kampen om at give de bedste oplevelser ved målrettet at fokusere på match mellem job og menneske.” Forklarer Claus Moll, der forventer at det på lang sigt vil bidrage til at give ILLUM flere og mere loyale kunder, fordi de ansatte understøtter det løfte, som brandet giver.
Claus Moll mener dog ikke, at det personlige interview er ved at uddø: “Det handler blot om at blive bedre til at vælge at mødes med de bedste kandidater, som måske ikke endnu har haft muligheden for at udvikle et stærkt erfaringsbaseret CV.”
Claus Moll, HR-chef i ILLUM
