Hos Praice hjælper vi mennesker med at sætte ord på deres personlige styrker, så de kan stå stærkere i jobsøgningen. Det lyder simpelt – og det burde det også være. Men det er det ikke altid. For selvom vi skriver 2025, er Janteloven stadig en usynlig medpassager for mange af os. Den hvisker, at vi ikke må tro, vi er noget – og slet ikke sige det højt.
Vi er ikke vant til at tale om vores styrker
Mange ledige oplever dét at skulle fremhæve egne styrker som unaturligt. Så bliver det grænseoverskridende f.eks. at skulle sige sætninger som:
“Jeg er god til at skabe relationer.”
“Jeg arbejder struktureret og har overblik, selv når tingene går stærkt.”
“Jeg har en positiv energi, der smitter mine kolleger.”
Det er ikke nødvendigvis, fordi det ikke passer. Det er bare svært at sige højt. For hvad nu hvis det virker pralende? Eller hvad nu hvis nogen er uenige?
Så er det jo fint nok, siger nogle, at Praice har hjulpet med at få syn for styrkerne, men man er lige langt, hvis man siden ikke er komfortabel med at gå videre med dem.
Det er ikke dig, der påstår det – det er dit netværk
Der er dog hjælp at hente. I Praice arbejder vi med positiv psykologi, og vi har bygget vores værktøj op omkring netværksfeedback. Det betyder, at borgerens personlige styrker ikke bare er noget, de selv siger – det er også noget, deres netværk siger og bekræfter. Og det gør hele forskellen.
Det giver nemlig mulighed for at skifte sætninger som “Jeg er god til at tage ansvar” ud med “Mine tidligere kolleger siger, jeg er typen, der tager ansvar uden at vente på, at nogen beder mig om det” eller “Jeg er god til at skabe god stemning på en arbejdsplads” ud med “Mit netværk roser mig ofte for min evne til at sprede god energi.”
Denne lille sproglige distancering gør det meget nemmere for mange at stå ved deres styrker – både i en samtale med en jobkonsulent og i en jobsamtale.
Man kan tale positivt om sig selv – uden at føle, man praler
Vi plejer at sige, at man med Praice ikke behøver tage tilløb til at prale – man kan i stedet give videre, hvad andre har set i én.
Det er en mere ydmyg og tryg måde at arbejde med sin personlige profil på. Og det er i virkeligheden ikke kun rart – det er vigtigt. For jobsøgning handler ikke kun om at vise, hvad du kan – det handler også om at tro på det selv. Og det bliver lettere, når man får ordene foræret af nogen, man har tillid til.
Små sætninger, stor forskel
Hvis du eller én af dine borgere synes, det er svært at sætte ord på egne styrker, så prøv disse formuleringer:
-
“Mit netværk beskriver mig som…”
-
“Mine tidligere kolleger ville nok sige, at jeg…”
-
“Dem jeg har arbejdet sammen med, har rost mig for…”
-
“Jeg tror, mine kunder ville kalde mig for…”
Disse vendinger skaber en sund distance – og en stærkere forbindelse til arbejdsmarkedet.
Vi ønsker al held og lykke!
