Hvordan sikrer man høj faglig kvalitet, når rammerne bliver friere, og proceskravene færre?
Indefra og ud er et 12-måneders opkvalificerings- og implementeringsforløb, der giver jobcentre et fælles fagligt værktøj og sprog til at arbejde styrkebaseret med samtaler, jobmatch og progression.
Forløbet henvender sig til alle kommuner og a-kasser – uagtet om man bruger Praice i forvejen.
Mange jobcentre oplever i dag, at fagligheden er høj, men anvendes forskelligt, at samarbejde på tværs mangler et fælles sprog, og at kompetenceudvikling risikerer at blive viden uden varig praksis. Indefra og ud adresserer disse udfordringer samlet og giver jobcentret:
Indefra og ud er baseret på principper fra positiv psykologi og udviklet specifikt til en beskæftigelsesindsats med større frihed og færre proceskrav.
Mig som fagperson
Styrker den enkeltes faglige bevidsthed, dømmekraft og refleksion i mødet med borgeren.
Os som team
Opbygger et fælles, styrkebaseret sprog for faglig vurdering, prioritering og samarbejde – også på tværs af fagligheder.
Borgeren og jobmatch
Omsætter metode og indsigt direkte til praksis i samtaler, jobmatch, progression og dialog med arbejdsgivere.
Forløbet er 100% værktøjsunderstøttet. Det gør styrkebaseret faglighed konkret og anvendelig i praksis.
Praice understøtter både individuel refleksion, fælles fagligt sprog og den direkte anvendelse i samtaler, jobmatch og progression.
Indefra og ud kan anvendes bredt i jobcentret, fordi den samme metode og det samme faglige sprog bruges i arbejdet med borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.
Det giver et fælles fagligt udgangspunkt på tværs af funktioner og gør metoden relevant for alle medarbejdere – uanset om de arbejder med samtaler, jobmatch, virksomhedsrettede indsatser eller opfølgning.
Praice har ansvar for metode, platform, onboarding, uddannelse af interne ambassadører samt løbende rapportering og effektblik. Det giver ledelsen overblik og understøtter den dokumentation, der skal leveres i forbindelse med puljemidler.
Kommunen bidrager med ledelsesmæssigt ejerskab og prioritering. Forløbet suppleres med videnspakker til lokalt intranet, så praksis fastholdes, og nye medarbejdere hurtigere kan komme i gang.
Indefra og ud leveres som et samlet opkvalificerings- og implementeringsforløb, hvor metode, værktøj og forankring hænger tæt sammen. Afhængigt af kommunens behov kan forløbet bl.a. indeholde:
Workshops med fælles fagligt fokus for ledere og medarbejdere
Onboarding og adgang til Praice Pro som fælles værktøj i hverdagen
Uddannelse af interne ambassadører, der understøtter lokal anvendelse
Løbende rapportering, der giver ledelsen overblik og understøtter dokumentationskrav
Materialer og viden til jeres lokale intranet, så praksis nemmere fastholdes
Forløbet leveres i en fast ramme, men tilpasses lokale behov, fx målgrupper, organisering, tværfagligt fokus og ambitionsniveau.
