Hos Samfocus arbejder de hver dag med mennesker, der af forskellige grunde har mistet grebet om arbejdslivet. Vi har været ude og tale med leder Enisa Habibovic, som ofter deler inspirerende historier om, hvordan de med Praice gør en konkret forskel for de borgere, de får henvist.
Når det ikke er den tidligere erfaring, der skal vise vejen
“Jeg har taget et eksempel fra virkeligheden” siger Enisa ” – et forløb, der virkelig viser, hvordan vi kan hjælpe borgerne med afsæt i deres soft skill profil.”
Borgeren, hun fortæller om, er en mand med mange års erfaring som pædagog i en børneinstitution. Han har også arbejdet som mentor for flygtninge og som fritidsguide. Men efter en længere sygemelding havde han svært ved at finde ud af, hvor han skulle placere sig i arbejdslivet.
Han var uddannet pædagog og havde også en kandidatgrad i pædagogisk sociologi – men en personlighedsforstyrrelse gjorde det svært for ham at trives i et miljø med meget støj og uforudsigelighed. Han følte sig drænet af den konstante kontakt og energi, der kræves i et pædagogisk arbejde.
Da Praice gjorde forskellen
“Vi fik ham til at oprette en Praice Profil,” fortæller Enisa. “Allerede ud fra hans egen vurdering af sine soft skills kunne vi godt se, at det var det rigtige for ham at arbejde et sted, hvor han hele tiden var i tæt kontakt med mange mennesker. I hvert fald ikke længere. Det drænede ham.”
Siden fik han netværksfeedback fra tidligere kolleger, og det ændrede profilen lidt – og af samme grund også vores samtale.
“Han var pædagog, men det var i højere grad andre kompetencer end de rent sociale og omsorgsfulde, der fyldte mest. Jeg blev derfor nysgerrig på, hvad det egentlig var, han syntes var spændende ved sin kandidatuddannelse. Han fortalte, at det bedste ved studiet var at fordybe sig i teorier, analyser, dataindsamling og gruppearbejde. Hvis han kunne sidde og nørde med det en hel dag, ville han være lykkelig,” fortæller Enisa.
Fra nysgerrighed til nyt job
Den indsigt blev ret afgørende. Sammen med ham begyndte Enisa og teamet at undersøge, om erhvervsskoler eller colleges måske kunne tilbyde nogle projektforløb, hvor han kunne bruge sine analytiske styrker.
“Han startede i praktik som projektmedarbejder på en erhvervsskole, der arbejdede med et bæredygtighedsprojekt. Her fik han lov til at lave præcis det, han elskede – analysere data, samle viden, og samarbejde i en lille gruppe om at udvikle nye løsninger.”
Resultatet lod ikke vente længe på sig: “Feedbacken fra arbejdsgiveren var virkelig god. De beskrev ham som ekstremt fokuseret, analytisk og dygtig – og enden på historien blev, at han faktisk blev fastansat,” fortæller Enisa.
Et nyt blik på personlighed og potentiale
For Enisa står historien som et klart eksempel på, hvorfor Praice fungerer som dialogværktøj.
“Jeg tror ikke, vi havde stillet os så nysgerrige, hvis ikke vi havde set hans profil,” siger hun. “Praice gav os et sprog og en struktur til at forstå hans personlige kompetencer – og ikke bare hans faglige baggrund. Det gjorde det muligt at finde et match, der virkelig passede til ham.”
En indsigt, der skaber nye muligheder
Historien viser, hvordan et værktøj som Praice kan være med til at ændre perspektivet – både for borgeren og for rådgiveren. Når man tør gå bag om titler og diagnoser og i stedet fokuserer på styrker, motivation og præferencer, kan helt nye veje åbne sig.
“Praice tillader os i højere grad at stille os nysgerrige. Det giver os modet og anledningen til at se bag om det, vi tror, vi ved – og i stedet opdage nye sider af det menneske, der sidder foran os,” siger hun.
