Da Pulsure.dk rakte ud efter hjælp, var det med 3 klare ønsker:
"Nu forstår vi bedre hinandens styrker og udfordringer"
- At få større indblik i deres teams individuelle styrker
- At blive bedre til at tage individuelle hensyn til hinanden i teamet
- I højere grad at kunne løfte sine kolleger
“Nu forstår vi bedre hinandens styrker og udfordringer”
I løbet af 2020 oplevede Pulsure.dk en pludselig og positiv vækst i antallet af medarbejdere. De så derfor et behov for, at de hurtigt lærte at arbejde sammen som et team. Helt konkret var det ønsket, at de skulle lære hinanden bedre at kende som team.
Den opgave landede på Praice Partner Rickis bord. Ricki har med sin baggrund som coach i sportens verden flere års erfaring i at lede og rådgive mennesker i at stå stærkt og arbejde sammen som et team.
Opbygning af tillid
Ingen resultater uden en etableret tillid på forhånd. Tilliden sikrede Ricki sig ved to indledende møder, før han forberedte det faktiske workshopforløb.
Første møde var et ledelsesmøde. Her indsamlede Ricki viden om de udfordringer og styrker, der var i teamet. Det er også på det møde, han præsenterede ledelsen for Praice, og de fordele, Praice kan bibringe både til workshoppen og siden som et fast værktøj i teamet.
Andet møde var med alle i teamet. Her blev alle præsenteret for Praice og skulle oprette deres egen Praice Profil og derefter give feedback til hinandens profiler indbyrdes. Feedback fra andre er altid rigtig vigtig, da den tilfører dybde, validitet og nuance i profilerne.
Først derefter kunne det reelle workshopforløb starte.
Udbytte af workshopforløbet
I en workshop, hvor man skal lære at forstå hinanden og samarbejde, er det vigtigt både at have fokus på sig selv, på sig selv som en del af et team og på teamet som helhed.
I den første øvelse skulle deltagerne lære at forstå sig selv. Alle blev sat i gang med at finde ud af, hvad der ud fra deres Praice Profiler gjorde dem gode, og hvor de måske kunne have udfordringer.
I den anden øvelse skulle deltagerne lære at forstå hinanden. To og to skulle med udgangspunkt i hinandens profiler blive klogere på, hvordan de kunne supplere og løfte hinanden.
Tilsammen gav øvelserne dem et godt og brugbart indblik i deres individuelle kompetencer, hvordan de opnår bedst muligt samarbejde og hvordan den enkeltes styrker bedst kan komme i spil i Pulsure.dk
Virkeligheden 5 år efter
Siden det indledende workshopforløb har Ricki æret forbi løbende til flere møder og korte workshops. Men af måske endnu større vigtighed har Pulsure.dk også valgt selv at arbejde aktivt med læringen fra Praice i hverdagen.
Se her, hvad direktør Nicklas Kjær Runliden siger om deres erfaringer:
