Samfocus har gennem mere end 15 år hjulpet ledige tættere på arbejdsmarkedet gennem en helhedsorienteret og anerkendende tilgang. For leder Enisa Habibovic har Praice vist sig som et værktøj, der både styrker medarbejderne fagligt og skaber mærkbare resultater for borgerne.
”Vi manglede et værktøj, som kunne støtte medarbejderne i at være endnu mere ressourceorienterede i mødet med borgerne. Praice har givet os netop dét,” fortæller hun.
Samtaler med ledige borgere kommer let til at handle om alt det, der ikke længere fungerer. I dag kan vi sikre, at de handler om alt det, borgeren rent faktisk godt kan.
”Praice hjælper os med at flytte fokus. Nu taler vi om, hvordan borgeren kan bidrage med sine styrker. Det skaber motivation. Allerede efter de første samtaler mærker medarbejderne, hvordan borgerne får energi og selvtillid. Mange kan for første gang sætte ord på deres styrker og se sig selv i et job igen,” siger Enisa.
Praice er i dag en fast del af Samfocus’ proces. Værktøjet introduceres fra første møde, hvor profilen fungerer som samtaleværktøj til kompetenceafklaring, og siden definerer de jobmål med udgangspunkt i Praice-rapporterne.
”Når vi tager ud til en virksomhed, bruger vi også Praice til at præsentere borgeren – ikke kun med deres faglige profil, men også med deres menneskelige styrker. Det gør en kæmpe forskel for både virksomhed og borger,” fortæller Enisa.
Praice bruges også til at forberede borgere på jobsamtaler og til at klæde virksomheder på til at tage imod nye medarbejdere.
Siden Samfocus tog Praice i brug, er udplaceringstiden faldet fra 5,1 til 3,8 uger, og antallet af løntimer er steget med op mod 30 %.
”Vi kommer hurtigere ind til kernen af, hvad vi gerne vil tale med borgeren om. Det gør os mere effektive til at finde de rette jobmål – og det giver bedre og mere varige jobmatch,” siger Enisa.
Virksomhederne melder også positivt tilbage. De oplever, at kandidaterne kommer mere forberedte, og at samarbejdet bliver lettere, fordi motivation og styrker er tydelige fra start.
Hør Enisa sætte flere ord på virksomhedens arbejde med kortlægning af soft skills – og hvordan en ægte succeshistorie kan se ud, som de oplever den i Samfocus.
