Hos Provi – som så mange andre steder – har rekruttering tidligere været en relativt omfattende proces. Flere trin, flere samtaler og brug af et klassisk personlighedsværktøj betød både meget forberedelse og meget tid – ikke mindst når kandidaterne efterfølgende skulle have tilbagemelding på deres profil.
Da Provi prøvede Praice i en rekruttering, var oplevelsen en anden.
“Det fungerer, fordi det er så simpelt og overskueligt. Det er fit for purpose – vi får det, vi har brug for, uden at gøre processen mere omfattende end nødvendigt,” fortæller Therese Brorsen fra Provi.
Hurtigere frem til de rigtige kandidater
Praice Profilen blev brugt som supplement til ansøgning og CV og gjorde det hurtigere at danne sig et billede af kandidaterne. For Provi betød det blandt andet, at det tidligere i processen blev tydeligt, hvem de ønskede at invitere til samtale.
“Vi har sparet tid. Det blev simpelthen hurtigere synligt, hvem vi skulle gå videre med,” fortæller Therese.
Særligt Kandidatpræsentationen, der følger med hver Praice Profil, fungerede godt som et godt, overordnet overblik.
“Kandidatpræsentationen var spot on. Den gav et rigtig godt og hurtigt billede af kandidaten, så den brugte jeg meget.”
“Samtalen starter et andet sted”
Den største forskel viste sig dog måske først, da kandidaterne sad til samtale. Hvor en jobsamtale ellers let tager afsæt i kandidatens egne formuleringer fra CV og ansøgning, gav Praice flere indgange til at blive nysgerrig på mennesket bag.
“Samtalen er en anden, når vi starter. Jeg sidder ikke kun med de ord, kandidaten selv har skrevet i ansøgningen. Jeg har allerede nogle andre perspektiver – også fra kandidatens netværk – som jeg kan spørge ind til.”
Det gjorde det lettere at komme hurtigere ind i en mere nuanceret dialog om kandidatens måde at arbejde på, styrker og adfærd – uden at kandidaten først skulle igennem en tung test eller en lang profiltilbagemelding.
En god oplevelse – også for kandidaterne
For Provi var det vigtigt, at en enklere proces ikke skete på bekostning af kandidatoplevelsen. Det blev heldigvis heller ikke tilfældet. Tværtimod.
Alle kandidaterne, der var igennem forløbet, tog positivt imod Praice:
“Vi har kun fået positive tilbagemeldinger. Alle kandidaterne har syntes, at det var en super oplevelse.”
Den første erfaring har derfor også udfordret forestillingen om, hvor omfattende et profilværktøj behøver at være for at skabe værdi i en rekruttering. For Therese Brorsen kan der fortsat være situationer – eksempelvis ved visse lederrekrutteringer – hvor et mere omfattende værktøj kan være relevant. Men erfaringen med Praice har samtidig rejst spørgsmålet, om det altid er nødvendigt.
For i den konkrete rekruttering hos Provi var det enkle netop en styrke:
Mindre tid på proces og forberedelse. Mere tid på den samtale, der faktisk skal hjælpe med at finde det rigtige match.
