Vidste du, at hele 92% af arbejdsgiverne siger, at soft skills betyder ligeså meget eller mere end en ansøgers hard skills, altså faglige kompetencer (uddannelse og erhvervserfaring)? Det viser et LinkedIn Global Study.
En tilsvarende LinkedIn Global Talent Trend-analyse viser, at 89% af fejlansættelser skyldes et mismatch i soft skills, hvor man har ansat en ansøger, hvis soft skills ikke matchede dem, som var de afgørende for succes i ansættelsen.
I lyset af disse tal og statistikker er det klart, at arbejdsgivere lægger stor vægt på netop soft skills, når de ansætter nye medarbejdere. Af samme grund er det vigtigt, at du er skarp på netop dine soft skills, når du går til jobsamtale. Formår du det, er dine soft skills til gengæld også din nøgle til at skille dig ud fra de andre ansøgere.
Her er nogle tips til at præsentere dine soft skills på en overbevisende måde under en jobsamtale:
Har du oprettet en Praice Profil, har du adgang til en skræddersyet Jobsamtalerapport for netop dig og dine soft skills. I denne kan du også se eksempler på spørgsmål, som en arbejdsgiver kan finde på at stille ud fra de soft skills, du udviser. Er du eksempelvis kendetegnet ved at være meget løsningsorienteret, kan du møde spørgsmålet: “Hvordan vil du håndtere at skulle indgå kompromiser, som du ikke mener er den bedste løsning?”
I sidste ende handler det om at holde øjet på bolden: Jobsamtalen er din mulighed for at vise, at du har de nødvendige soft skills til at udføre jobbet og være en værdifuld medarbejder for virksomheden. Ved at være specifik, ærlig, proaktiv og selvsikker, øger du dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og sikre dig jobbet.
