Har du modtaget et Soft Skill CV?
Din direkte adgang til mennesket bag ansøgningen
Et traditionelt CV giver dig indblik i, hvad ansøgeren kan. Soft Skill CV’et giver dig indblik i, hvem ansøgeren er:
⭐️
Værdien for dig
På få linjer kan du læse, hvordan ansøgeren skaber værdi på en arbejdsplads
💪
De stærkeste kompetencer
Indsigt i ansøgerens stærkeste personlige kompetencer – til gavn for dig
🤝
Ansøgeren som teamplayer
Bliv klog på, hvad ansøgeren bidrager med i et samarbejde
👍
Motivation
Vid på forhånd, hvad der motiverer din ansøger
Vidste du godt, at …
92%
af arbejdsgivere finder de personlige kompetencer lige så vigtige, hvis ikke vigtigere end ansøgerens hårde kompetencer?
Kilde: LinkedIn Global Talent Trends
85%
af en persons succes på jobbet kan tilskrives deres soft skills, og kun 15% deres personlige kompetencer?
Kilde: Research foretaget af Harvard University, Carnegie Foundation og Stanford Research Center
“Vi kigger grundigt på soft skills, når vi rekrutterer. På den måde kan vi se, om en ansøger vil passe ind i vores kultur og ind i teamet. Samtidig udnytter vi indsigten i den enkelte til at tilpasse både motivation og ledelsesstil ud fra vedkommendes personlighed.”
– Thomas Klahn, COO hos Andersen Biler
Hvad siger andre om din ansøger?
Mange benytter muligheden for at inddrage input fra deres netværk, når de opretter en Praice Profil og får udarbejdet et Soft Skill CV.
Er det også tilfældet med din ansøger, fremgår det på Soft Skill CV’et. Al netværksinput er indhentet anonymt fra personer, ansøgeren selv angiver, og ansøgeren har ikke haft mulighed for at rette i deres feedback i det Soft Skill CV, du sidder med.
Bliv endnu klogere på din ansøger
Kig på det runde diagram på Soft Skill CV’et. Identificér de mest repræsenterede adfærdstyper i det, og blive derefter klogere på, hvad de står for igennem disse korte videoer:
Den grønne adfærdstype
Den blå adfærdstype
Den lilla adfærdstype
Den gule adfærdstype
Den orange adfærdstype
Den røde adfærdstype
Hvad bygger Soft Skill CV’et på?
Soft Skill CV’et er automatisk genereret på baggrund af en Praice Adfærdsprofil, som bygger på positiv psykologi og anerkendte psykologiske modeller.
Læs mere om teorien bag Praice her
50.000+ mennesker har allerede oprettet en profil, 3 gange så mange har valideret andres. Værktøjet anvendes bredt af både private virksomheder, skoler og kommunale jobcentre.
Kan vi gøre mere for dig som arbejdsgiver?
Praice hjælper ikke blot jobsøgende, men også arbejdsgivere. Med Praice Pro kan du potentielt få adgang til:
- Dybdegående indsigt i alle dine ansøgere
- Sammenlignelige kandidatpræsentationer på dem alle, samt oplagte, skræddersyede spørgsmål, du kan stille til jobsamtalen – se et eksempel her
- Skræddersyet hjælp til onboarding af den nye medarbejder
- Værktøjer til team- og ledelsesudvikling.
Er du interesseret i at høre mere, så book et uforpligtende møde med os:
