I Danmark er der et stort fokus på hårde kompetencer, når der skal rekrutteres. Dette giver mening, da mange stillinger kræver specifikke, faglige kvalifikationer.
Man må dog ikke glemme de bløde kompetencer i processen. De kan have altafgørende betydning for den gode ansættelse – både hvor der er faglige krav, men måske især i de mange ufaglærte jobs, hvor den enkeltes baggrund og uddannelse spiller en mindre rolle.
Det er de bløde kompetencer – også kaldet soft skills – der kortlægges i et Soft Skill CV, og i det følgende kan du læse, hvorfor du som virksomhedskonsulent bør benytte netop Soft Skilt CV’et i din kandidatpræsentation til de lokale virksomheder.
Er du som virksomhedskonsulent nysgerrig på at prøve at lave din egen profil og se dit eget Soft Skill CV? Så har du mulighed for at afprøve det her:
