Top 5 fordele ved Praice Pro som samtaleværktøj

Borgeren er altid i centrum

Praice er ikke et standardiseret jobsøgningsværktøj. Det giver borgeren mulighed for at identificere og fremhæve sine styrker og kompetencer - i samarbejde med sit netværk. I stedet for at sagsbehandleren skal påstå eller gætte på, hvad der er relevant, kommer informationen direkte fra den enkelte borger, og dem, der kender ham/hende bedst. Dette skaber en større troværdighed omkring den profil, der tales udefra, en dybere forståelse og en langt mere meningsfuld samtale. "For mange - særligt dem, der er lidt længere væk fra arbejdsmarkedet, kan det virkelig være en øjenåbner," fremhæver Stig Thomas Hårdt, teamleder i Ballerup Kommune.

Dialogen bliver både mere effektiv og mere personlig

Selvom dialogen pludselig udspringer fra et digitalt skabt grundlag, betyder det ikke, at man mister den menneskelige og personlige kontakt. Det betyder blot, at sagsbehandleren hurtigere får kendskab til borgeren og vedkommendes styrker og udfordringer. Praice giver sagsbehandlere en struktur, der sikrer, at samtalen ikke kun er målrettet og produktiv, men også nærværende og individuelt tilpasset borgerens behov. Som Kim Brynningsen, CEO for anden aktøren, Indsats, siger, "Praice spæder til effektiviteten, uden at der slækkes på nærværet."

Positiv psykologi i praksis

Praice er baseret på positiv psykologi. Når borgeren sidder fast i et begrænsningsbillede og fokuserer på det, de ikke kan, hjælper Praice sagsbehandleren med at vende samtalen og skabe et fokus på det, borgeren kan godt. Denne tilgang gør samtalen mere konstruktiv og styrkende. I stedet for at forstærke følelser af utilstrækkelighed åbnes der op for muligheden for at tale om fremtidige succeser og kompetencer, som borgeren kan bruge i deres arbejdsliv. Med ordene fra Christine Valentin, partner hos anden aktøren Ginsbo & Valentin, er det muligt med Praice at "”parkere” en borgers helbred for en stund og så komme til at tale om det, de godt kan” .

De svære samtaler bliver lettere

Samtalerne bliver nemmere at komme i gang med, især når man arbejder med borgere, der ikke er i god berøring med deres udfordringer. Praice tilbyder nemlig åbne spørgsmål, der hjælper med at identificere og adressere eventuelle udfordringer relateret til den pågældende borgers profil på en måde, der føles naturlig og respektfuld. Samtidig er det mindre farligt at stille dem, da de ikke kommer fra sagsbehandleren selv, der kan mistænkes for at dømme borgeren eller komme for tæt på - de kommer fra et fælles tredje: den digitale profil. Det lægger en mere ufarlig distance til nogle til tider meget personlige, men nødvendige spørgsmål.

Samtaler, der skaber nye muligheder

Vi hører ofte, at man med Praice kan åbne op nye perspektiver. Det bliver lettere at have samtaler, man ikke nødvendigvis ville have haft. Det betyder, at både sagsbehandlere og borgere får en dybere og mere nuanceret forståelse af, hvordan borgeren kan udvikle sig og finde passende jobmuligheder. Man undgår tunnelsyn og fastlåsning i afdækningen af muligheder. Som Ole Kjærgaard Mortensen, virksomhedskonsulent i Svendborg Kommune, udtrykker det: ”Med soft skills flytter vi folk over i en helt anden faglighed fordi de pludselig ser sig selv i en ny kontekst."