Regeringen og STAR har med UngeLøftet sat en markant retning for ungeindsatsen i Danmark: Flere unge skal i job, uddannelse og trivsel.
Men hvordan omsætter man intentionerne til konkret praksis? Her fortæller vores kunder på tværs af landets jobcentre, at styrkebaserede værktøjer som Praice Pro kan gøre en forskel.
Unge har brug for et sprog for deres styrker
Mange unge kender ikke deres egne styrker eller har svært ved at sætte ord på dem. De er ofte præget af usikkerhed eller manglende tro på egne evner. Med Praice kortlægges den unges personlige styrker ud fra både egne refleksioner og netværkets feedback. Det skaber et konkret og positivt sprog for kompetencer, som sagsbehandleren kan bygge videre på i dialogen.
Som en sagsbehandler forleden udtrykte det: “Vi har fået en helt anden dialog med de unge. De får sat ord på ting, de aldrig har tænkt over selv. Pludselig kan vi tale om, hvad de kan, i stedet for hvad de mangler.”
Styrkebaserede samtaler skaber motivation
Når samtalen handler om styrker i stedet for barrierer, vokser motivationen hos de unge. Den styrkebaserede tilgang hjælper sagsbehandleren med at skabe ejerskab hos den unge og gør de videre skridt mere overskuelige. Der bliver med andre ord åbnet op for en type samtaler, man ellers ikke ville have haft.
Ikke kun job og uddannelse – men det RETTE job og den RETTE uddannelse
Det er vigtigt, at UngeLøftet ikke kun skal handle om at få unge hurtigt i job eller uddannelse. Det skal samtidig være afgørende at finde det rette job eller den rette uddannelse, der matcher deres styrker og interesser.
Netop her kan den enkeltes soft skills være med til at pege i den retning, hvor den unges naturlige adfærd og motivation passer ind. Vi arbejder netop nu på at supplere vores eksisterende Jobmathrapport med et nyt produkt, der kobler unges profiler med relevante uddannelsesmuligheder. Her tager vi naturligvis udgangspunkt i brancher, hvor der er efterspørgsel på arbejdskraft. På den måde understøttes både den unges motivation og arbejdsmarkedets behov.
Letter samarbejdet med virksomheder
UngeLøftet lægger vægt på stærkere partnerskaber med virksomheder. Her giver styrkekortlægningen arbejdsgivere et konkret billede af, hvad den unge bringer ind i virksomheden. Det øger trygheden for begge parter og gør det lettere at finde realistiske match.
Samtidig kan arbejdsgiverne med indsigten i den enkelte unges styrker og udfordringer bedre imødekomme eventuelle hensyn i forhold til særligt egnede opgavetyper, osv. Det øger chancen for det varige match.
Tid til at tænke styrker
Overordnet set giver UngeLøftet både rammer og ressourcer. Men resultaterne skabes i mødet mellem den unge og de redskaber, der bliver stiller til rådighed.
Vi erfarer fra vores kunder, at styrkebaserede dialogværktøjer ofte er nøglen til at få flere unge i gang – på en vej, der matcher både deres potentiale og arbejdsmarkedets behov.
